평가를 버려라 ! 우리는 흔히 인사 평가를 하고 성과급을 주어 경쟁을 유발하면 회사가 발전할 것이라고 생각합니다. 그러나 유정식씨는 이런 경영 상식이 비과학적, 비합리적인 선입관에 바탕을 두고 있다고 합니다. 부하 직원을 수동적인 존재로만 여긴다면 경영에 실패한다는 사실을 보여줍니다. One of the biggest mistakes in business management is a merit-based payment system. However, Jungsik Yu says, the system is based on the unscientific and illogical myth. It leads you to fail in management if you consider the employees pas..