왜 한국 노동시장에서 성차별이 지속되는가?

 

 

왜 한국 노동시장에서 성차별이 지속되는가?

 

보고서 22-11 Why Gender Disparities Persist in South Korea’s Labor Market, Karen Dynan, Jacob Funk Kirkegaard, and Anna Stansbury. July 2022 

 

피터슨 국제경제연구소(PIIE) 워킹 페이퍼“젠더 격차의 원인과 영향을 이해하는 것이 한국의 단기뿐 아니라 장기 경제 전망의 핵심(central)이다”라고 시작합니다. 총 42쪽으로 구성된 보고서 다운로드  

 

비록 한국 경제가 전반적으로 비교적 잘 수행되었지만 팬데믹 상황에서 노동 시장의 결과는 불균일한 것을 여성들이 경험했다. 남자보다 더 나쁜 결과 이러한 성 격차는 강화되고 강조되었다. 한국 노동 시장에서 성별과 관련된 중요한 장기적 과제 평균 이상의 여성 고등교육 수준에도 불구하고, 성별 임금 격차는 한국은 OECD 국가 중 가장 높은 수준이다.

 

노동력 참여율은 여성이 남성보다 20%포인트 낮다. 그것은 고소득국가의 평균보다 약 1/4 더 크다. 이러한 차별들은 -경제 선진국 중 가장 낮은 출산율뿐만 아니라 격차 세계에서- 한국의 미래 경제 전망을 감소시키고 이바지할 것이다.

 

인구의 급속한 고령화에 따른 재정 문제 이 논문의 분석은 다음과 같다. 한국의 낮은 여성 고용과 낮은 출산율의 결합이 특히 삭막한 분위기를 자아내는 전통적인 작업 성격의 특징을 반영한다. 일과 가정 사이에서 여성과 맞바꾸고 여성들에게 선택하도록 압력을 가하다. 이거 아니면 다른 것. 이 절충은 최근 몇 년 동안 기회 때문에 증가했다. 아이를 갖는 비용은 고등교육률의 빠른 성장과 함께 상승했다. 한국 여성의 한국어의 개인 수준 데이터에 기반한 회귀 분석 노동 및 소득 패널 연구(KLIPS)에 따르면 여성 노동력의 전체 격차는 참여는 기혼 여성, 특히 자녀가 있는 여성들에 의해 주도된다.

 

미혼 자녀가 없는 여성은 남성만큼 고용될 가능성이 높다. 한국 여성에 대한 상당한 "자녀 벌칙"은 여성들이 중퇴함으로써 충분히 설명된다. 시간 또는 시간당 감소보다는 첫 아이 출산 후 노동력 증가 비록 한국은 일을 더 가정적으로 만드는 방향으로 진보를 이뤘지만. 친근하게, 더 잘 할 수 있는 여지가 있다. 

 

기사참고

원문 기사와 보고서 다운로드 사이트

"바보야, 젠더가 경제야"…유명 美싱크탱크 이유있는 한국 진단 [뉴스원샷] 

 

 

피터슨 국제경제연구소(PIIE)의 한국 경제 관련 보고서 캡처. [PIIE 홈페이지]