Code Review에서 인종, 민족, 성별 및 연령의 푸시백 효과

 

 

아래 기사를 보면 코드 리뷰에 참여하며 겪는 가장 큰 스트레스는 무분별한 "딴지"다. 최근 구글에서 사내 2백만 개 코드 리뷰를 분석하며 내린 결과: - 여성 개발자는 남성 개발자보다 21%, 40-50대 개발자는 20대 개발자보다 두배 이상 더 많은 "딴지"를 받는다고 한다.

 

코드 리뷰도 결국 사람과 사람의 대화의 연장이라 사람의 편향이 그대로 드러난다. 여성, 40-50대 같은 소수 개발자들이 받는 이런 작은 마찰은 쌓이고 쌓여 결국 아물기 힘든 상처로 남는다. 딱히 눈에 띄지 않는 이런 작은 차별은 더 잔인한 것 같다. 트위터 @dylayed  

 

아래 기사 일부

 

기술 회사는 엔지니어링 인력의 다양성 부족으로 종종 비판을 받습니다. 공개적으로 사용 가능한 다양성 보고서에 따르면 최근 몇 년 동안 이러한 회사는 고용 및 유지 노력을 통해 엔지니어링 인력의 다양성을 개선했습니다. 그러나 조직에 합류 하면 전통적으로 과소 대표되는 엔지니어의 일상적인 현장 경험에 대해 거의 알지 못합니다. 

 

많은 회사에서 소프트웨어 엔지니어의 핵심 활동은 코드 검토(Code Review) 입니다 . 여기서 한 명 이상의 엔지니어가 다른 엔지니어의 코드에 대한 피드백을 제공하여 소프트웨어 품질을 보장하고 기술 지식을 전파합니다. 소프트웨어 회사를 넘어 코드 리뷰는 오픈 소스 소프트웨어 엔지니어링에서 오랫동안 시행되어 왔으며 과학자들에게 중요한 관행으로 부상하고 있습니다. 코드 검토는 기본적으로 검토자가 코드 변경이 허용 가능한지 여부와 시기를 결정해야 하는 의사 결정 프로세스입니다. 따라서 코드 검토는 인간의 편향에 취약합니다. 실제로 오픈 소스 프로젝트에 대한 이전 연구에 따르면 여성이 작성한 일부 코드 리뷰는 남성이 작성한 것보다 거부될 가능성이 더 높습니다.

 

이 기사는 일부 인구 통계 그룹이 다른 그룹보다 더 많은 코드 검토 푸시백에 직면한다는 확인 증거를 제공합니다. 기업 환경에서 이러한 차이점을 연구한 출판된 연구는 없습니다. 

 

자세한 기사 링크 

 

 

https://vimeo.com/670303204